ОКПДТР
КЧ
ДТР
Раздел ЕКС
О Профеcсии
Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Боец пункта воздействия» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция боец пункта воздействия, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.
При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы», если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.
Боец пункта воздействия 1 класса
Должен знать: устройство ракетно-артиллерийских и других технических средств активного воздействия, правила по их эксплуатации; основы организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране труда.
Требования к квалификации.
Боец пункта воздействия I класса - среднее (полное) общее образование; специальная подготовка; стаж работы в должности бойца пункта воздействия II класса не менее 1 года.
Боец пункта воздействия II класса - среднее (полное) общее образование; специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы.
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Боец пункта воздействия» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция боеца пункта воздействия, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).