ОКПДТР
КЧ
Раздел ЕКС
О Профеcсии
Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Инженер мобильной гидрологической лаборатории» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция инженер мобильной гидрологической лаборатории, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.
При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы», если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие основные направления развития гидрометеорологической службы; распорядительные, методические, нормативные документы по эксплуатации средств измерений для поверки гидрологических приборов, порядок организации ремонта автоматического оборудования, эксплуатируемого на гидрометеорологической сети, его технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы, правила технической эксплуатации; систему проведения гидрологических наблюдений и передачи информации с автоматизированных гидрологических комплексов (АГК), автоматических снегомерных комплексов (АСК) и осадкомерных комплексов (ОК); порядок составления заявок на оборудование, запасные части; основы экономики; основы организации труда; правила по охране труда.
Требования к квалификации.
Ведущий инженер мобильной гидрологической лаборатории - высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности инженера мобильной гидрологической лаборатории I категории не менее 2 лет.
Инженер мобильной гидрологической лаборатории I категории - высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности инженера мобильной гидрологической лаборатории II категории не менее 3 лет.
Инженер мобильной гидрологической лаборатории II категории - высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности инженера мобильной гидрологической лаборатории или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер мобильной гидрологической лаборатории - высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии без предъявления требований к стажу работы.
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инженер мобильной гидрологической лаборатории» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера мобильной гидрологической лаборатории, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).