Инженер по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы

Гидрометеорология - погода

Должности cпециалистов

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Инженер по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция инженер по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.

При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы», если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по активным воздействиям на гидрометеорологические процессы; распорядительные, методические и нормативные документы по проведению активных воздействий на гидрометеорологические процессы; тактико-технические данные и особенности применения используемых ракетно-артиллерийских комплексов; организацию ремонтных работ и технического обслуживания ракетно-артиллерийских комплексов; порядок составления заявок на оборудование, материалы, комплектующие изделия, запасные части, инструмент и т.п.; правила по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту ракетно-артиллерийских комплексов; организацию складирования и перевозки ракетно-артиллерийских комплексов; основы организации труда, трудового законодательства; правила по охране труда.

Требования к квалификации.

Ведущий инженер по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы - высшее профессиональное образование в области техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности инженера по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы I категории не менее 3 лет.

Инженер по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы I категории - высшее профессиональное образование в области техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности инженера по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы II категории не менее 3 лет.

Инженер по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы II категории - высшее профессиональное образование в области техники и технологи; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности инженера по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы - высшее профессиональное образование в области техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование; стаж работы в должности техника по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы I категории не менее 3 лет.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инженер по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера по ракетно-артиллерийской технике гидрометеорологической службы, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).