ОКПДТР
КЧ
Раздел ЕКС
О Профеcсии
Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Инженер по управлению атомным реактором» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция инженер по управлению атомным реактором, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.
При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики», если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по вопросам эксплуатации реакторного оборудования и его технологических систем; федеральные нормы и правила по безопасности в области использования атомной энергии; нормы радиационной безопасности; правила ядерной безопасности реакторных установок; правила ядерной безопасности при хранении и транспортировании отработавшего ядерного топлива; правила безопасности при хранении и транспортировании ядерно опасных делящихся материалов; основные правила работы с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующего излучения; правила пожарной безопасности; устройство реакторного оборудования, блокировочного, сигнального, контрольно-измерительного оборудования, энергооборудования реакторного отделения; физику ядерного реактора; нормативные материалы, места установки и зоны действия реакторного оборудования, устройств, электрических схем, технологических систем; порядок действий в аварийных ситуациях; положение о порядке расследования и учета нарушений в работе атомного реактора; положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве; систему нарядов и допусков к производству работ на атомном реакторе и оборудовании, сооружениях, устройствах, технологических системах реакторного отделения; состав и порядок ведения технической документации; отечественный и зарубежный опыт в области эксплуатации реакторного оборудования; требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды и промышленной безопасности; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.
Требования к квалификации.
Инженер по управлению атомным реактором I категории: высшее профессиональное образование по специальности "Ядерные физика и технологии", "Техническая физика" или "Энергомашиностроение" и стаж работы в должности инженера по управлению атомным реактором II категории не менее 3 лет.
Инженер по управлению атомным реактором II категории: высшее профессиональное образование по специальности "Ядерные физика и технологии", "Техническая физика" или "Энергомашиностроение" и стаж работы в должности инженера по управлению атомным реактором не менее 3 лет.
Инженер по управлению атомным реактором: высшее профессиональное образование по специальности "Ядерные физика и технологии", "Техническая физика" или "Энергомашиностроение" без предъявления требований к стажу работы.
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инженер по управлению атомным реактором» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера по управлению атомным реактором, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).