Юрист трудовой
Авиастроение .PNG)
Должности руководителей
КЧ
Раздел ЕКС
О Профеcсии
Профессия юрист по трудовым спорам
Одной из важных составляющих спокойной и обеспеченной жизни человека является возможность иметь регулярный и высокий заработок. В поисках хорошей работы приходится порой сменить не одно место. Получив должность по душе и по зарплате, люди стараются сохранить его, тщательно исполняя все договоренности.
К сожалению, добросовестное отношение работника своим к трудовым обязанностям не всегда обеспечивает аналогичное отношение к нему со стороны начальства.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс достаточно большой по объему и сложный для понимания, нужно обязательно вникать в него. Иначе работник рискует быть обманутым непорядочным работодателем. Там, где не хватает собственных знаний в области трудового права, правильным будет обратиться к юристу. В случае возникновения трудового спора лучше всего прибегнуть к помощи квалифицированного трудового адвоката.
Что входит в услуги специалиста
- Проведение юридических консультаций по вопросам нарушения положений Трудового Кодекса РФ.
- Проведение переговоров на предмет добровольного восстановления нарушенных трудовых прав клиента.
- Подготовка и сбор необходимых документов для обращения в суд.
- Представление интересов клиента в судебном процессе с представлением доказательств незаконности увольнения сотрудника, восстановление на рабочем месте.
- Адвокатская помощь по взысканию задолженности по зарплате.
- Сопровождение споров по незаконному привлечению работника к дисциплинарной ответственности.
- Аудит трудовых контрактов – поможем оспорить и расторгнуть.
- Ведение дел о компенсации за причинение вреда здоровью работника, связанного с трудовой деятельностью.
- Представление интересов клиента в судебных процессах.
Нередки случаи, когда служащий той или иной фирмы, компании, боясь быть уволенным или наказанным, не осмеливается высказать свою точку зрения. Он ошибочно считает, что все привилегии - у начальства. Но существуют четко оговоренные трудовым законодательством правила трудовых отношений между руководителем и подчиненным. Трудовой кодекс РФ подробно объясняет, каковы рамки нагрузок на работника, каким должно быть рабочее место и многие другие моменты. Трудящимся России важно помнить о том, что они находятся под защитой закона.
Например, выполняя работу по выходным или праздникам, служащий получает двойную оплату за определенное время. В случае же, когда подчиненный совмещает свой труд с исполнением обязанностей другой должности, ему также положена дополнительная оплата.
Если речь идет о трудовой деятельности такой категории, как многодетные родители, кормящие матери, лица с ограниченными возможностями, беременные женщины и другие, то нужно помнить о полагающихся для них специальных трудовых условиях. Порой хозяин фирмы хочет уволить подобного работника, считая его обременительным. Но такие трудящиеся защищены законом, и увольнять или не допускать их к работе, не имея к тому прямых оснований, запрещено. А невозможность какое-то время работать по вине начальства должна быть оплачена в обязательном порядке.
В летнее время жаркая погода также является веской причиной уменьшения рабочего дня. Или же руководителю нужно позаботиться о комфортной для работы температуре в помещении. Если производственная необходимость требует сверхурочного труда, такая работа оплачивается на 50% больше, чем обычно.
Важно помнить, что невыполнение работодателем тех или иных условий, оговоренных Трудовым кодексом, считается нанесением ущерба здоровью людей и наказывается.
Вот некоторые случаи, когда юристы обязательно придут на помощь работнику
- работнику не выдают вознаграждение за выполненную работу;
- работника не согласованно перевели на нижестоящую должность;
- работника неправомерно принуждают возместить материальный ущерб;
- работнику не платят при сокращении штатов;
- работника нелегально увольняют;
- работнику высказано замечание;
- работник не получил отпускных;
- работник получил производственное увечье, а работодатель это отрицает.
Итак, при возникновении конфликта на работе всегда есть возможность опереться на помощь высококлассного адвоката по трудовым спорам. Он направит ваши действия в правильное русло, составив, например, официальное письмо. Или, как ваш официальный представитель, поможет вести переговоры с начальством.
В случае, когда договориться не получилось, приходится обращаться в суд. И здесь тот же адвокат сможет составить правильное выступление истца и отсудить восполнение морального и материального ущерба.
Дополнительные материалы:
