Юрист трудовой

КЧ

Раздел ЕКС

Контрольное число
Отсуствует
Не входит не в один справочник ЕКС

О Профеcсии

Профессия юрист по трудовым спорам

Одной из важных составляющих спокойной и обеспеченной жизни человека является возможность иметь регулярный и высокий заработок. В поисках хорошей работы приходится порой сменить не одно место. Получив должность по душе и по зарплате, люди стараются сохранить его, тщательно исполняя все договоренности.

К сожалению, добросовестное отношение работника своим к трудовым обязанностям не всегда обеспечивает аналогичное отношение к нему со стороны начальства.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс достаточно большой по объему и сложный для понимания, нужно обязательно вникать в него. Иначе работник рискует быть обманутым непорядочным работодателем. Там, где не хватает собственных знаний в области трудового права, правильным будет обратиться к юристу. В случае возникновения трудового спора лучше всего прибегнуть к помощи квалифицированного трудового адвоката.

Что входит в услуги специалиста

  • Проведение юридических консультаций по вопросам нарушения положений Трудового Кодекса РФ.
  • Проведение переговоров на предмет добровольного восстановления нарушенных трудовых прав клиента.
  • Подготовка и сбор необходимых документов для обращения в суд.
  • Представление интересов клиента в судебном процессе с представлением доказательств незаконности увольнения сотрудника, восстановление на рабочем месте.
  • Адвокатская помощь по взысканию задолженности по зарплате.
  • Сопровождение споров по незаконному привлечению работника к дисциплинарной ответственности.
  • Аудит трудовых контрактов – поможем оспорить и расторгнуть.
  • Ведение дел о компенсации за причинение вреда здоровью работника, связанного с трудовой деятельностью.
  • Представление интересов клиента в судебных процессах.

Нередки случаи, когда служащий той или иной фирмы, компании, боясь быть уволенным или наказанным, не осмеливается высказать свою точку зрения. Он ошибочно считает, что все привилегии - у начальства. Но существуют четко оговоренные трудовым законодательством правила трудовых отношений между руководителем и подчиненным. Трудовой кодекс РФ подробно объясняет, каковы рамки нагрузок на работника, каким должно быть рабочее место и многие другие моменты. Трудящимся России важно помнить о том, что они находятся под защитой закона.

Например, выполняя работу по выходным или праздникам, служащий получает двойную оплату за определенное время. В случае же, когда подчиненный совмещает свой труд с исполнением обязанностей другой должности, ему также положена дополнительная оплата.

Если речь идет о трудовой деятельности такой категории, как многодетные родители, кормящие матери, лица с ограниченными возможностями, беременные женщины и другие, то нужно помнить о полагающихся для них специальных трудовых условиях. Порой хозяин фирмы хочет уволить подобного работника, считая его обременительным. Но такие трудящиеся защищены законом, и увольнять или не допускать их к работе, не имея к тому прямых оснований, запрещено. А невозможность какое-то время работать по вине начальства должна быть оплачена в обязательном порядке.

В летнее время жаркая погода также является веской причиной уменьшения рабочего дня. Или же руководителю нужно позаботиться о комфортной для работы температуре в помещении. Если производственная необходимость требует сверхурочного труда, такая работа оплачивается на 50% больше, чем обычно.
Важно помнить, что невыполнение работодателем тех или иных условий, оговоренных Трудовым кодексом, считается нанесением ущерба здоровью людей и наказывается.

Вот некоторые случаи, когда юристы обязательно придут на помощь работнику

  • работнику не выдают вознаграждение за выполненную работу;
  • работника не согласованно перевели на нижестоящую должность;
  • работника неправомерно принуждают возместить материальный ущерб;
  • работнику не платят при сокращении штатов;
  • работника нелегально увольняют;
  • работнику высказано замечание;
  • работник не получил отпускных;
  • работник получил производственное увечье, а работодатель это отрицает.

Итак, при возникновении конфликта на работе всегда есть возможность опереться на помощь высококлассного адвоката по трудовым спорам. Он направит ваши действия в правильное русло, составив, например, официальное письмо. Или, как ваш официальный представитель, поможет вести переговоры с начальством.

В случае, когда договориться не получилось, приходится обращаться в суд. И здесь тот же адвокат сможет составить правильное выступление истца и отсудить восполнение морального и материального ущерба.

Похожие профессии Юрист трудовой:

icon
Здравоохранение
icon
Должности cпециалистов
Инструктор по трудовой терапии