Статья 273 ТК РФ

Текущая редакция статьи 273 Трудового кодекса РФ — Общие положения

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

• руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
• управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Комментарий к статье 273 ТК РФ

Комментируемая статья ТК РФ отвечает на вопрос, кто является руководителем организации. В ней подчеркивается, что руководитель организации не только выполняет трудовую функцию по руководству организации, но и осуществляет полномочия органа юридического лица.

В качестве руководителя организации он вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами. При осуществлении полномочий органа юридического лица руководитель организации распоряжается имуществом организации в порядке и пределах, которые установлены законодательством и иными нормативными правовыми актами; заключает гражданско-правовые договоры, открывает в банках расчетные и другие счета и др.

В связи с изменениями гл. 4 части первой ГК РФ возник вопрос, не является ли новый п. 4 ст. 53 ГК РФ, предусматривающий, что отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются Гражданским кодексом РФ и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах, доказательством заключения с руководителем организации гражданско-правового договора, а не трудового.

Вывод ТК о том, что договор с руководителем организации носит трудовой характер, коррекции не подлежит. Соответствующее положение ГК РФ отражает объективный фактор, связанный с тем, что в тех случаях, когда руководитель организации осуществляет полномочия органа юридического лица, на него распространяются нормы гражданского законодательства.

Подтверждением положения о заключении трудового договора с руководителем организации является Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21, где подчеркнуто, что при рассмотрении соответствующих споров суды должны исходить из того, что с руководителем организации заключается трудовой договор.

При применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации, необходимо учитывать сферу его действия. Положения гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» ТК распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения гл. 43 ТК не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

В соответствии с ТК на членов коллегиального исполнительного органа организации (правления, дирекции хозяйственного общества и т.п.), заключивших трудовой договор с организацией, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные гл. 43 ТК для руководителя организации, если это предусмотрено федеральными законами, учредительными документами организации.

Положения гл. 43 ТК распространяются также на руководителей отраслевых (функциональных) или территориальных органов администраций муниципальных образований (например, комитетов, управлений, отделов), которые учреждены в качестве юридического лица в соответствии с ч. 3 ст. 41 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Вместе с тем действие норм гл. 43 ТК не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.