Статья 341.3 ТК РФ

Текущая редакция статьи 341.3 Трудового кодекса РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.

Комментарий к статье 341.3 ТК РФ

1. Комментируемая статья является отсылочной. В настоящее время не принято федерального закона, который устанавливал бы особенности регулирования труда работников, направляемых к другим юридическим лицам, работодателем, не являющимся частным агентством занятости.
2. В соответствии с ч. 3 ст. 18.1 Закона о занятости любое юридическое лицо вправе предоставить труд работников (персонала) с их согласия, если направление осуществляется к юридическим лицам, указанным в данной норме.Условия и порядок осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) юридическими лицами, не относящимися к частным агентствам занятости, также должны устанавливаться федеральным законом, который пока не принят. Поэтому в настоящее время вряд ли можно утверждать, что такая деятельность возможна.

Примечание

В настоящее время Минэкономразвития России разработан проект Федерального закона «О регулировании труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».
Данный законопроект, в частности, предусматривает, что срок направления работника не может превышать срока действия договора предоставления труда работников (персонала), но не может превышать 3 лет.

Кроме того, в данном законопроекте более полно раскрывается понятие договора о предоставлении труда работников (персонала). Такой договор определяется как соглашение, в соответствии с которым исполнитель обязуется направить временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.
Таким образом, предусмотрено, что сторонами договора о предоставлении труда работников (персонала) являются:

• исполнитель — сторона договора о предоставлении труда работников (персонала), направляющая временно своих работников с их согласия к юридическому лицу, не являющаяся работодателем данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика;
• заказчик — сторона договора о предоставлении труда работников (персонала), в чьих интересах, под управлением и контролем выполняет трудовые функции работник, временно направленный в этих целях исполнителем.

В данном законопроекте определяются права и обязанности заказчика, исполнителя и самого работника.