Статья 349.3 ТК РФ

Текущая редакция статьи 349.3 Трудового кодекса РФ — Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

• руководители
• их заместители
• главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций
• государственных компаний
• а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;руководители, их заместители
• главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации
• территориальных фондов обязательного медицинского страхования
• государственных или муниципальных учреждений
• государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

• причитающаяся работнику заработная плата;
• средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку,
• направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
• возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
• денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

Комментарий к статье 349.3 ТК РФ

1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключившим трудовые договоры членам коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества или в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия)  выплачивается соответствующая компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

2. В соглашения о расторжении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, с заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК не могут быть включены условия о выплате при увольнении выходных пособий, компенсаций либо о назначении указанным работникам каких-либо иных выплат в любой форме.

Условия заключенных до 13.04.2014 трудовых договоров с указанными работниками о выплате при увольнении выходных пособий, компенсаций либо о назначении указанным работникам каких-либо иных выплат в любой форме прекращают действие со дня вступления в силу Федерального закона от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников», т.е. с 13.04.2014.

3. В комментируемой статье ограничен совокупный размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, которые должны быть выплачены при прекращении трудовых договоров по любым основаниям с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, с заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Данный размер не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка перечисленных работников.

Необходимо иметь в виду, что при определении совокупного размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, не должен учитываться размер отдельных выплат, указанных в комментируемой статье.

К числу таких выплат отнесены:

• причитающаяся работнику заработная плата;
• средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
• возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
• денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
• средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации.