Трудовая функция
| Наименование | Организация повышения квалификации работников по вопросам технологии производства бесшовных труб из наномодифицированной стали |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение потребности в подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников организации Планирование обучения работников производства бесшовных труб из наномодифицированной стали Организация повышения квалификации работников в организации под руководством более опытных работников производства бесшовных труб из наномодифицированной стали Организация повышения квалификации работников в компаниях-партнерах, других организациях, производящих бесшовные трубы из наномодифицированной стали Организация обучения работников производства бесшовных труб из наномодифицированной стали на курсах переподготовки, в институтах повышения квалификации и учебных центрах Организация оценки эффективности обучения работников производства бесшовных труб из наномодифицированной стали |
| Необходимые знания | Основы экономики, организации производства, труда и управления Требования системы экологического менеджмента и системы менеджмента производственной безопасности и здоровья Основы управленческих знаний и навыков Методы обучения работников новым производственным технологиям Виды обучения новым производственным технологиям по профессионально-должностному признаку и содержанию труда, по виду осуществляемой деятельности Функциональное, проблемно-ориентированное, перспективно-ориентированное обучение Квалификационные характеристики работников, ключевые компетенции персонала в зависимости от занимаемой должности Формы и виды профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Факторы, влияющие на выбор стратегии обучения работников по категориям Виды, формы и периодичность обучения, повышения квалификации и переобучения работников |
| Необходимые умения | Применять методики обучения как средство достижения стратегических целей организации Применять методики обучения работников в связи с ростом требований к профессии Применять методы подготовки работников к выполнению новых производственных задач Проводить обучение корпоративной культуре Применять коммуникативные навыки |
| Другие характеристики |
Дополнительные характеристики
Список профессиональных стандартов:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 46422Регистрация: 14-05-2018
