Статья 312.5 ТК РФ

Текущая редакция статьи 312.5 Трудового кодекса РФ — Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Комментарий к статье 312.5 ТК РФ

Трудовой договор о дистанционной работе может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК. Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре. В этом случае трудовой договор о дистанционной работе может также содержать порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например условие о сроке предупреждения дистанционного работника о расторжении трудового договора.

При прекращении (расторжении) трудового договора дистанционному работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора дистанционный работник должен быть ознакомлен под роспись либо путем обмена электронными документами. В последнем случае работодатель в день прекращения трудового договора о дистанционной работе обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. В этом случае доказательством исполнения работодателем обязанности по ознакомлению дистанционного работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора является подтверждение работником получения электронного документа, а также уведомление о вручении почтового отправления, подписанное адресатом. Кроме того, в случае невозможности доведения до сведения работника приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора либо отказа работника от ознакомления с ним на приказе (распоряжении) должна быть произведена соответствующая запись.