Статья 181.1 ТК РФ

Текущая редакция статьи 181.1 Трудового кодекса РФ — Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров.

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Комментарий к статье 181.1 ТК РФ

1. Законодателем установлена мера воздействия к работникам, увольняемым по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или с ними прекращается трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК, другими федеральными законами, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

2. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348 ТК, а также п. п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

К основаниям прекращения трудового договора, когда это связано с совершением работником виновных действий (бездействия), но не являющихся дисциплинарными взысканиями, относится, например: увольнение работника по основанию, предусмотренному п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника в соответствии с п. 2 ст. 336 ТК — применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника и др.

3. К другим федеральным законам, устанавливающим прекращение трудовых договоров с работниками, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия), относится Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, утв. Федеральным законом от 08.03.2011 № 35-ФЗ. Подпунктом 3 п. 1 ст. 4 Устава предусмотрено дисциплинарное взыскание — расторжение трудового договора за однократное совершение одного из нарушений, предусмотренных ст. 61 Закона об использовании атомной энергии, в случае, если последствия такого нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.
Согласно ст. 27 Закона о муниципальной службе совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей — представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения с муниципальной службы по соответствующим основаниям и др.

4. В отношении увольняемых работников установлен запрет при прекращении трудового договора на выплаты выходных пособий, компенсаций и (или) назначение каких-либо иных выплат в любой форме.

Введенное законодателем ограничение не может быть преодолено: коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственником имущества или уполномоченным собственниками лиц (органов).

5. Введенное ограничение не распространяется на выплаты, установленные ТК, другими федеральными законами. Увольняемый работник независимо от оснований увольнения вправе получить компенсацию за неиспользованные отпуска, задержку выплаты заработной платы, на возмещение расходов при использовании личного имущества работника и др.