Статья 181 ТК РФ

Текущая редакция статьи 181 Трудового кодекса РФ -Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 181 ТК РФ

1. Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя (см. коммент. к п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (см. коммент. к ч. 1 ст. 75).

2. В день увольнения руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера новый собственник выплачивает им компенсацию, которая должна быть не ниже трехкратного среднего месячного заработка данного работника. Более высокий размер компенсации может быть предусмотрен в заключенном трудовом договоре или выплачен по усмотрению нового собственника.

3. Исключения из общего правила о выплате компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка данного работника при увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК устанавливаются ТК для некоторых категорий работников.

4. Статья 349.3 ТК РФ вводит ограничение размеров компенсаций в связи с прекращением трудовых договоров для следующих категорий работников: руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

На основании ч. 2 ст. 349.3 в случае выплаты вышеназванным работникам при прекращении трудовых договоров, компенсаций, предусмотренных ст. 181, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, для названных категорий работников размер выплачиваемой компенсации при увольнении не может быть выше трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашением сторон трудового договора, локальным нормативным актом, коллективным договором изменение размера компенсации в сторону увеличения не допускается.

На основании ч. 4 ст. 349.3 при прекращении трудовых договоров с указанными работниками по любым установленным настоящим ТК, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, предусмотренных ст. ст. 181, 279 ТК, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Следует признать, что указанным работникам при увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК совокупный размер компенсации и иных выплат в любой форме не может превышать установленного максимального размера — трехкратного среднего месячного заработка работника.

О выплатах, не учитываемых при определении совокупного размера выплат, см. ч. 5 ст. 349.3 ТК.

5. О расчете средней месячной заработной платы см. ст. 139 ТК.