Статья 279 ТК РФ

Текущая редакция статьи 279 Трудового кодекса РФ — Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 279 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает выплату компенсации при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК. Размер компенсации определяется трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В настоящее время размер компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора, ограничен для руководителей следующих категорий организаций: государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Им выплачивается компенсация в одинаковом размере — в размере трехкратного среднего заработка.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора компенсации суд с учетом ст. 279, 236 и 237 ТК вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда.

2. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате компенсации или при возникновении спора о ее размере ее размер определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка.

При принятии решения о размере компенсации суд может учитывать фактические обстоятельства дела, например длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, оставшееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, размер сумм (оплаты труда), которые уволенный мог бы получать, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Один из вопросов, относящихся к ст. 279 ТК, касается последствий невыплаты компенсации, предусмотренной в трудовом договоре: является ли такая невыплата основанием для восстановления работника на прежней работе или выплата осуществляется по самостоятельному исковому требованию?

Компенсация — это гарантия, которая устанавливается для руководителя организации в целях возмещения негативных последствий, связанных с потерей работы. Компенсация, являясь гарантийной нормой, не имеет отношения к оценке правомерности увольнения работника.

Нарушение работодателем требований ст. 279 ТК, предусматривающей выплату компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК, само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации.