Статья 270 ТК РФ

Текущая редакция статьи 270 Трудового кодекса РФ — Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Комментарий к статье 270 ТК РФ

1. Федеральным законом от 02.07.2013 № 185-ФЗ ч. 2 данной статьи приведена в соответствие с Законом об образовании. Изменилась терминология (вместо термина «образовательных учреждений» применяется термин «общее образование», исключена форма профессионального образования — начальное профессиональное образование.

2. Всем несовершеннолетним работникам нормы выработки устанавливаются исходя из норм взрослых работников с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени:

• • для работников моложе 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 24 часов в неделю;
  • для работников от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
  • для обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для несовершеннолетних соответствующего возраста.

3. Часть 2 ст. 270 ТК РФ говорит об установлении пониженных норм выработки для определенного круга несовершеннолетних работников — получивших общее образование, среднее профессиональное образование, а также прошедших профессиональное обучение на производстве.

Вопрос о возможности установления для них пониженных норм выработки регулируется как на централизованном уровне, так и на локальном.

В заключаемых соглашениях, в частности, закрепляется:

• • работодатели изыскивают возможности и осуществляют установление пониженных (не менее чем на 20%) норм выработки для несовершеннолетних работников без снижения их заработной платы;
  • работодателям рекомендуется с учетом мнения профсоюзного органа устанавливать работникам в возрасте до 18 лет, поступившим на работу после окончания образовательных учреждений начального профессионального образования или прошедшим профессиональное обучение на производстве, пониженные нормы выработки.

4. Положение об установлении пониженных норм выработки может включаться в качестве дополнительного условия в содержание трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним работником.