Статья 312.3 ТК РФ

Текущая редакция статьи 312.3 Трудового кодекса РФ — Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Комментарий к статье 312.3 ТК РФ

В том случае, когда в соответствии с ч. 8 ст. 312.2 ТК трудовым договором предусматривается обязанность дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные работодателем, порядок и сроки обеспечения ими работника должны быть также предусмотрены трудовым договором.

Если работник для исполнения своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе использует принадлежащее ему или арендованное оборудование и иные средства, то трудовым договором должны быть определены порядок и сроки выплаты компенсации за их использование.

Трудовым договором также определяются порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, в том числе в форме электронных документов.

В трудовом договоре может быть предусмотрен порядок возмещения и других связанных с выполнением дистанционной работы расходов, например расходов, связанных с получением работником квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи в аккредитованном удостоверяющем центре.

Если работник при исполнении обязанностей использует оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, как предоставленные, так и рекомендованные работодателем, работодатель обязан осуществлять ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с таким оборудованием и средствами.

Если условиями трудового договора использование конкретных видов оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств не предусмотрено, обязанности работодателя знакомить работника с безопасными приемами и методами работы при использовании принадлежащих работнику или арендованных им оборудованием и средствами не возникает.

Кроме того, работодатель в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников исполняет следующие обязанности:

• расследование и учет в установленном ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Трудовым договором о дистанционной работе могут быть предусмотрены и другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников.

При этом необходимо отметить, что в соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона о специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда в отношении условий труда дистанционных работников не проводится.