Статья 312 ТК РФ

Текущая редакция статьи 312 Трудового кодекса РФ — Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Комментарий к статье 312 ТК РФ

1. Расширение сферы регулирования трудовых отношений трудовым договором определило возможность включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения, например изготовление бракованной продукции, отсутствие заказов, сырья.

Основания расторжения трудового договора, предусмотренные трудовым договором, не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

2. Прекращение трудового договора по основанию, получившему закрепление в тексте трудового договора, должно быть отражено и в трудовой книжке, выдаваемой работнику в день увольнения.