Статья 312.4 ТК РФ

Текущая редакция статьи 312.4 Трудового кодекса РФ — Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Комментарий к статье 312.4 ТК РФ

Необходимость установления режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяется исходя из конкретной трудовой функции, предусмотренной трудовым договором о дистанционной работе. В том случае, когда отсутствует необходимость исполнения предусмотренных трудовым договором о дистанционной работе обязанностей в определенном режиме, работник по своему усмотрению распределяет рабочее время и время отдыха.

При этом на дистанционного работника распространяется общее правило относительно продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, а в отдельных случаях дистанционному работнику может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, если дистанционный работник является инвалидом). По соглашению сторон в трудовом договоре о дистанционной работе может быть предусмотрено условие о неполном рабочем времени.

В том случае, когда трудовым договором о дистанционной работе установлен режим рабочего времени, в случае поручения работодателем дистанционному работнику выполнения заданий за пределами установленной продолжительности рабочего времени это может быть расценено как привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе и повлечь необходимость оплаты сверхурочно отработанных часов.

Также трудовым договором о дистанционной работе дистанционному работнику может быть установлен ненормированный рабочий день, кроме случаев, когда условиями трудового договора предусмотрено право дистанционного работника устанавливать режим рабочего времени по своему усмотрению. При этом применяется общий порядок установления ненормированного рабочего дня дистанционному работнику — должность дистанционного работника должна быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливаемый коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Если в соответствии с условиями трудового договора о дистанционной работе дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха по своему усмотрению, направление им работодателю отчетов о проделанной работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время не порождает обязанности работодателя предоставлять работнику соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

В то же время особенности исполнения трудовой функции могут потребовать установления фиксированных временных интервалов, в которые дистанционный работник обязан выходить на связь с работодателем посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.

Поскольку изъятий из общего правила, установленного ч. 4 ст. 91 ТК, не предусмотрено, возникает вопрос об учете рабочего времени, фактически отработанного дистанционным работником.

В том случае, если трудовым договором о дистанционной работе предусмотрено право дистанционного работника устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха по своему усмотрению, в табеле учета рабочего времени работодатель может отражать только отклонения, к которым относятся все предоставленные работнику отпуска, периоды временной нетрудоспособности и иные подтвержденные документами случаи, когда работник не исполняет трудовую функцию. При отсутствии документально подтвержденных отклонений действует презумпция добросовестности — дистанционный работник будет считаться полностью отработавшим установленную норму времени.

Однако если условиями трудового договора о дистанционной работе будет установлен конкретный режим рабочего времени, то в зависимости от способов взаимодействия работника с работодателем, применяемых программно-технических средств и оборудования в табеле учета рабочего времени могут отражаться как все фактически отработанные дистанционным работником часы, так и все отклонения от установленного режима рабочего времени.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также иных видов отпусков должен быть определен трудовым договором о дистанционной работе. При этом определяемый трудовым договором о дистанционной работе порядок предоставления отпусков должен соответствовать ТК и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Дистанционному работнику в зависимости от условий выполнения работы могут предоставляться различные виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, например ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (в случае установления дистанционному работнику режима ненормированного рабочего дня), а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если трудовым договором о дистанционной работе предусмотрено, что место, где дистанционный работник фактически исполняет трудовую функцию, относится к соответствующей местности. Также трудовым договором о дистанционной работе может предусматриваться порядок предоставления дистанционному работнику отпуска без сохранения заработной платы, учебных отпусков.

Поскольку иное не предусмотрено ТК, все предоставляемые дистанционному работнику ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть предусмотрены в графике отпусков, утверждаемом работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Дистанционный работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала под роспись либо путем обмена с работодателем электронными документами.