Статья 94 ТК РФ

Текущая редакция статьи 94 Трудового кодекса РФ — Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1. для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
2. для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
3. для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

• при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к статье 94 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает максимально допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников. Следует подчеркнуть, что предельная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается не для всех работников, а только для тех, которые в силу возраста, состояния здоровья или условий труда, в которых выполняется работа, нуждаются в особой защите. К ним относятся: работники в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет; работники, обучающиеся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет; инвалиды, которым предельная продолжительность ежедневной работы (смены) рекомендована медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для всех других работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и (или) графиками сменности, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (см. коммент. к ст. 100 ТК РФ).

2. При установлении режима работы работодатель обязан соблюдать предельную продолжительность ежедневной работы (смены), установленную для работников ст. 94 ТК. Как общее правило, она не может быть увеличена ни коллективным договором, ни соглашением сторон.

Исключение из этого правила установлено ч. 3 комментируемой статьи в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. С письменного согласия таких работников продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена по сравнению с максимально допустимой, предусмотренной ч. 1 данной статьи.

Однако такое увеличение возможно только при наличии следующих условий:

1) оно предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;

2) письменное согласие работника на увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) оформлено путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

3) увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) не превышает: при 36-часовой рабочей неделе — 12 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее — 8 часов;

4) соблюдена предельная еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная данной статьей.

3. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи особые правила определения продолжительности ежедневной работы (смены) установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Для них продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Однако при этом должна соблюдаться предельная (максимально допустимая) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 ТК, т.е. не более 40 часов в неделю.